Endüstri ve örgüt
psikolojisi, iş ve örgüt alanı ile ilgili sorunlara bilimsel temelli çözümler
üretmeye odaklanır ve bireylerin davranışlarını çalışma ortamında inceler.
Endüstri ve örgüt psikolojisi, iş yerini tüm çalışanlar için daha iyi bir yer
haline getirmeyi hedefler. Bunun gerçekleşebilmesi için gerekli olan sosyal ve
psikolojik süreçleri belirler. Niceliksel yöntemlerle ölçme ve değerlendirme
yapar. Çalışanların davranışlarını çalıştıkları yer bağlamında inceler ve
anlamaya çalışır.
Endüstri
ve örgüt psikolojisinin temel amaçları nelerdir?
-
Çalışanların motivasyonunu arttırmak için
çeşitli yöntemler geliştirmek
-
İş verenlerin en iyi adayı belirlemesini
ve zamanla terfi ettirmesini sağlamak
-
Çalışanların uyumunu ve üretkenliğini
optimum düzeye çıkartmak
-
Aday seçimi ve uygun pozisyona
yerleştirilmesi ile ilgilenmek
-
Gerekli eğitim programları hazırlamak ve
sunmak
-
İş yerindeki psiko-sosyal sorunların
çözümü için çalışmalar yapmak
-
Psikoteknik testler hazırlamak, uygulamak
ve veri analizi yapmak
-
Çalışanların performans değerlendirmesini
yapmak ve çalışanlara geri-bildirim vermek
-
İş analizi yapmak
-
İşe yeni başlayanlar için oryantasyon
programları düzenlemek
-
Hangi eğitimlere ne zaman ihtiyaç
duyulduğunu belirlemek ve çalışanları yönlendirmek
-
Eğitim programlarının sonuçlarını
değerlendirmek
-
Örgütsel gelişim ve değişime aracı olmak
Endüstri
psikolojisi ile örgüt psikolojisi arasındaki temel ayrım nedir?
Endüstri psikolojisinde,
bir kurumda hangi pozisyonlar için hangi adayların daha uygun olduklarını
belirlemek, çalışanları seçmek, eğitmek, düzenli performans takibi yapmak gibi
alanlar üzerinde çalışılır.
Örgüt psikolojisi ise
çalışanların motivasyonları, iş doyumları, güdülenmeleri, çalıştıkları işe olan
bağlılıklarının arttırılması, örgütlerin karşılaştıkları problemler ve bunlar
için çözümler geliştirmek gibi konular incelenir.
Endüstri psikoloğunun
çalışma alanları psikolojinin diğer alanlarından daha farklıdır. Endüstri
psikoloğu çalıştığı kurumu bir laboratuvar olarak ele alarak incelemelerini
yapar. Bu laboratuvarda insan ilişkilerini düzenler. Bir klinik psikoloğun
kişilerin yaşadıkları sorunlar üzerinde çalışması ve psikoterapi uygulaması
gibi endüstri psikoloğu da çalışanların yaşadıkları sorunları belirler ve
çeşitli psikolojik yöntemler uygulayarak bu sorunları çözüme kavuşturur. Böylelikle
hem içinde bulunduğu endüstriyel kurumun etkinliğini arttırır hem de
çalışanların motivasyonlarını destekleyerek olumlu bir çalışma atmosferinin
oluşmasını sağlar. Endüstri ve örgüt psikolojisine ve insan kaynakları yönetimi
alanındaki uygulamalara duyulan ihtiyaç ülkemizde gün geçtikçe artmaktadır.
Kaynakça
·
Aycan, Z. (1998). Endüstri ve Örgüt
Psikolojisi Alanında Etik Uygulamalar. Türk
Psikoloji Dergisi, 13(42) 47-50.
·
Tetik, S. (2010). Mobbing Kavramı: Birey
ve Örgütler Açısından Önemi. KMÜ
Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12 (18): 81-89.
·
Katrinli, E. A., Alpay, G. ( ). Endüstri
Psikologlarının İşletmelerdeki Yeri ve Önemi: Türkiye Uygulaması. Amme İdaresi Dergisi, 53-70.
Yorumlar
Yorum Gönder